EIDF es consciente de que las personas son el principal activo y valor de la sociedad, estableciendo como principales objetivos de la gestión de personas:
- Proporcionar un empleo estable dentro de un entorno laboral optimo.
- Favorecer el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Promover la igualdad, diversidad y conciliación de las personas trabajadoras.
- Garantizar los derechos humanos y laborales.
Además, la formación constituye uno de los objetivos básicos de la gestión de personas, como se ha mencionado anteriormente, favoreciendo el desarrollo y motivación de las personas que conforman EIDF.
Las personas trabajadoras de EIDF han realizado formaciones de cara a cubrir los objetivos establecidos:
- Capacitación.
- Compliance.
- Igualdad.
- Ambiental.
- Prevención Riesgos Laborales.
En este ámbito, las horas de formación anual de la sociedad en el ejercicio 2024 ascendieron a 1.049 horas (a 31 de diciembre de 2023 ascendieron a 458 horas), siendo el detalle el que se facilita en la siguiente tabla:
EIDF acaba de celebrar una acción formativa en habilidades de equipo “Creciendo juntos para impulsar nuestra empresa: equipos diversos, saludables y efectivos” al amparo de los Bonos Talento Empresa de la Xunta de Galicia.
El pasado 2 de septiembre del 2025 se formalizó la inscripción de nuestro I Plan de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).